一个企业由远及近对社会的态度、对客户的态度、对员工的态度，将彼此集成为利益共同体背后的格局与视野宽度，下意识已将企业文化融入到人力资源管理之中。这样的管理，在制度之上更多了一些“送人玫瑰、手留余香”的温度，而这样的温度，必然会联动整个共同体中每个个体的自驱之路。

无论未来在国内，还是在国外，其实，机会都很多。

在德国或欧洲其他国家学习工科，且同时掌握德语或其它小语种能力的你，与这些中资企业在未来究竟是什么一种关联。

作为资深海外外派员工他们心中的中信戴卡是什么样的？对未来即将加入中信戴卡的同学们，又有怎么样的建议呢？